武汉深捷科技股份有限公司

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武汉深捷科技公司的迅速发展为员工成长成才创造了极为有利的条件，尤其为刚刚走出大学校门的青年学子，提供了许多实践与实战的机会、成长发展的舞台与空间。深捷有标准化的导师带教管理制度。为每个新员工制定“三年限期成长计划”，并不断完善的培训制度及新人实践轮岗制度，可帮助新员工通过自身努力和制定职业生涯规划，促使他们快速成长为公司各方面的业务骨干和管理人才。

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